阿里巴巴工程師工資表曝光,阿里巴巴的工資等級

阿里巴巴工資多少啊?

阿里巴巴的薪資結構主要包括基本工資和提成兩部分?？蛻纛檰柕幕竟べY為1800元（2/20），而銷售顧問的基本工資為1500元（2/14單）。銷售工程師的基本工資是1200元（2/10單），銷售代表的基本工資為800元，試用銷售的基本工資也是800元。

阿里巴巴的工資等級

作為阿里員工數(shù)量最多的級別，是執(zhí)行層的主力。研發(fā)崗平均月薪提升至28，000元，年終獎為99，000元，大約相當于5個月的月薪。P7級別：包含團隊主管角色，享有潛在的股票激勵。年終獎加上股票，使得P7成為高薪的代名詞，部分P7員工年薪可達百萬以上。P8及以上級別：薪酬更加豐厚，股票占比逐漸增大。

阿里P8的工資加股票頂峰在200W一年左右。P9及以上主要靠股票收入。P9是所有技術人員的夢想，P10是夢想中的夢想。云舒離開阿里時是P9級別。

阿里巴巴內(nèi)部薪酬結構 - 技術崗位（P5-P11）：研究生畢業(yè)通常從P5起，M1-M10代表管理等級，M2-M8是逐步晉升，M9以上為高層管理。- 社會招聘：常見P6-P8，P6對應13-16k，P7-P8分別增加1-4k。例如，P6+offer可能代表技術崗位的中堅力量，但晉升至P7并不容易，可能受面試深度和公司策略影響。

P5級別：職場新手，月薪起始于22000元，年終獎約3個月。這一級別是技術能力試煉的起點。 P6級別：平均月薪29000元。P6的核心在于領導團隊實現(xiàn)目標，月薪和年終獎都有顯著提升。 P7級別：平均月薪39000元。P7開始享有股票，體現(xiàn)更高的價值貢獻。

月薪范圍：一般來說，P6員工的月薪起點為15，000元，上限可以達到30，000元。這個區(qū)間展示了阿里巴巴對這個級別員工的市場競爭力，但具體數(shù)值可能會因子公司、崗位和業(yè)績表現(xiàn)等因素有所浮動。薪酬結構：阿里巴巴實行16薪制度，即12個月的基本工資+1個月的年終獎+3個月的績效獎金。

阿里p級別對應工資

P6級別開始出現(xiàn)管理崗M序列，M1為*，一般為帶應屆生或不超過P6的小團隊leader，P6的月薪在14K到28K之間，不同崗位同級別薪酬不同。P7級別為專家，要求研究生3到5年工作經(jīng)驗，M2為經(jīng)理，一般帶一條功能模塊的線。

P1至P3的職位被視為低級別，P4的專員屬于初級職位，P5的工程師則是中級水平，年薪范圍在15至25萬元。 P6的工程師具備*經(jīng)驗，年薪介于20至35萬元。 P7的技術專家擁有較高薪資，年薪在30至50萬元之間。 P8的*專家是公司中的佼佼者，年薪可達45至80萬元。

阿里P8的工資加股票頂峰在200W一年左右。P9及以上主要靠股票收入。P9是所有技術人員的夢想，P10是夢想中的夢想。云舒離開阿里時是P9級別。

一到三級的崗位被視為低端，四級專員屬于初級，五級工程師為*，年薪在15至25萬。 六級工程師是*專員，年薪范圍在20至35萬。 七級技術專家年薪在30至50萬，八級*專家則在45萬至80萬。 九級*專家年薪高達80至100萬，研究員作為*等級，年薪超過百萬。

阿里巴巴網(wǎng)絡工程師工資待遇怎么樣?

阿里巴巴網(wǎng)絡工程師的平均薪資為6519元，但這一數(shù)據(jù)僅為參考，并不代表所有工程師的實際待遇。 阿里巴巴擁有超過三萬員工，其中非管理崗位分為10級。P1至P3被認為是低端崗位，P4為初級專員，年薪在15至25萬之間。 P5級為*工程師，年薪范圍在20至35萬。P6級為*工程師，年薪在30至50萬。

阿里的等級制度與薪資直接相關。一般而言，P4級別的員工年薪大約在10-15萬元，P5級別的大約在15-20萬元。然而，P6和P7之間存在顯著差異，因為P6是非持股員工中*別，而P7則開始涉及持股員工。由于持股員工能獲得股票分紅，其薪資計算方式與常規(guī)不同。

P8月薪在34K到60K之間，P8工資水平主要靠的是股票收入。值得一提的是，P序列中*別的是P11，相當于*研究員/首席科學家。而在M序列中，P11=M6=集團副總裁=各種O。

阿里p1-14職位薪資

1、P1-P3職級薪資：這一級別的職位通常是初級工程師或助理類角色，薪資相對較低，但增長迅速。 P4-P7職級薪資：這是中*專業(yè)技術職位的范圍，涵蓋了多數(shù)工程師和技術專家。隨著職級的提升，薪資也會顯著增加。 P8-P10職級薪資：這些職位通常是*管理和決策層，如*研發(fā)、項目經(jīng)理等。

2、阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪。年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個。股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。說到股票，就要普及一下常識了：股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權，想要離職套現(xiàn)真的是難，更不要提高額稅收了。

3、薪酬方面，阿里采用12+1+3的薪資結構，年終獎金可達0-6個月薪資，90%員工可拿到3個月。股票是2年后發(fā)放，*發(fā)放50%，4年后可全部領取。然而，股票通常是長期激勵，離職時稅收高昂且限制出售，個人所得稅和個人現(xiàn)金投入流動性風險需謹慎考慮。

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