獎(jiǎng)金分配方案「科室一般獎(jiǎng)金分配方案」

本文摘要：獎(jiǎng)金分配方案 〖One〗獎(jiǎng)金分配方案 答案 本次獎(jiǎng)金分配方案將遵循公平、公正、公開的原則，確保每位員工都能獲得應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)。具體方案如下： 根...

獎(jiǎng)金分配方案

〖One〗獎(jiǎng)金分配方案 答案 本次獎(jiǎng)金分配方案將遵循公平、公正、公開的原則，確保每位員工都能獲得應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)。具體方案如下： 根據(jù)個(gè)人貢獻(xiàn)度分配獎(jiǎng)金。 結(jié)合團(tuán)隊(duì)績(jī)效，對(duì)整體表現(xiàn)*的團(tuán)隊(duì)給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。 設(shè)立獎(jiǎng)金池，對(duì)于特殊貢獻(xiàn)或突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)。

醫(yī)院骨科績(jī)效考核分配方案

業(yè)務(wù)理論考試低于70分，扣10元，低于60分扣20元，50分以下扣30元，（包括院內(nèi)和科內(nèi)考核），醫(yī)院操作考試不及格或補(bǔ)考一次扣20元。無故未參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每次扣20元。質(zhì)控員未履行單月質(zhì)控職責(zé)扣10元。新護(hù)士導(dǎo)師為履行指導(dǎo)職責(zé)扣除當(dāng)月津貼20元；如指導(dǎo)的新護(hù)士當(dāng)月考核成績(jī)不及格每項(xiàng)扣10元。

醫(yī)院績(jī)效考核分配方案應(yīng)基于綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系來構(gòu)建，該體系包括醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、工作效率、患者滿意度、科研教學(xué)能力等多個(gè)維度。每個(gè)維度下設(shè)定具體的量化指標(biāo)，如醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量可細(xì)分為診斷準(zhǔn)確率、治療有效率等；工作效率則可通過病例處理時(shí)長(zhǎng)、床位周轉(zhuǎn)率來衡量。

×2+2×2+0+0.8=7；0的系數(shù)為：14910÷7=2130元；主治醫(yī)生的績(jī)效為：2556元；住院醫(yī)師的績(jī)效為：2130元；輪科醫(yī)生的績(jī)效為：1704元；組長(zhǎng)的績(jī)效總額：2130×4×2=5964元。

推行成本核算，堅(jiān)持績(jī)效優(yōu)先，兼顧公平，實(shí)施按勞分配，多勞多得原則。由審計(jì)科制定科室效益績(jī)效分配原則，制定臨床科室、醫(yī)技科室效益績(jī)效核算辦法和行政后勤科室質(zhì)量考核體系。按月核算，分科室發(fā)放，每?jī)蓚€(gè)月兌現(xiàn)一次獎(jiǎng)勵(lì)。各科室制定本科室個(gè)人績(jī)效核算辦法，按個(gè)人績(jī)效核發(fā)到職工本人。

員工績(jī)效考核及獎(jiǎng)金分配方案是什么?

一）月考勤獎(jiǎng)，600元/月/人，按月發(fā)放。全年月考勤獎(jiǎng)43200元，占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的28%。（二）月績(jī)效獎(jiǎng)，基數(shù)為800元/月/人，根據(jù)不同的崗位職責(zé)進(jìn)行分配。

績(jī)效分配方案是指將績(jī)效考核結(jié)果與獎(jiǎng)勵(lì)或薪酬分配相結(jié)合的方案。它是一種組織管理工具，用于提高員工的工作動(dòng)力和績(jī)效表現(xiàn)。績(jī)效分配方案通常是基于員工的績(jī)效表現(xiàn)來分配獎(jiǎng)勵(lì)或薪酬，以激勵(lì)員工的工作表現(xiàn)和促進(jìn)組織的發(fā)展。

第一條分配原則：按照獎(jiǎng)勤罰懶、效率優(yōu)先兼顧公平原則進(jìn)行獎(jiǎng)金分配。第二條適用范圍：適用于本公司銷售部所有銷售人員。第三條實(shí)施辦法：獎(jiǎng)金總額管理 銷售部根據(jù)部門年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，在年末對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益做出較大貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)總經(jīng)理審核，報(bào)人力資源部。

年終績(jī)效獎(jiǎng)金=績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)×部門系數(shù)×崗位系數(shù)×工作時(shí)間調(diào)整系數(shù)×個(gè)人年度考核系數(shù)（二）年終績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算公式釋義：年終績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算公式中各項(xiàng)指標(biāo)的相關(guān)釋義及計(jì)算方法如下：績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)：以個(gè)人月標(biāo)準(zhǔn)工資（含稅）作為其本年度的績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)。

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