被公司開除了沒有結(jié)算工資怎么辦「工資還沒結(jié)算怎么辦理離職」

本文摘要：被公司開除了沒有結(jié)算工資怎么辦 〖One〗去勞動局申訴或舉報：要是公司還是不給結(jié)算，那就別客氣了，帶上你的相關(guān)證據(jù)，去當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暝V或者舉...

被公司開除了沒有結(jié)算工資怎么辦

〖One〗去勞動局申訴或舉報：要是公司還是不給結(jié)算，那就別客氣了，帶上你的相關(guān)證據(jù)，去當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暝V或者舉報他們。勞動局的工作人員會幫你主持公道的！保持冷靜，維護自己的權(quán)益：在整個過程中，記得要保持冷靜，別被情緒沖昏了頭。畢竟，你是有理有據(jù)的一方，維護自己的合法權(quán)益是應(yīng)該的。

工資還沒結(jié)清離職表要簽字嗎

〖One〗根據(jù)法規(guī)規(guī)定，若工資尚未結(jié)算清楚，您在簽名前必須要仔細(xì)閱讀離職表內(nèi)所載明的各項條款。若該表中缺乏對未付清工資的處理方法的詳細(xì)說明，那么簽字可能蘊含某些潛在風(fēng)險。因此，我們強烈建議您首先與雇主進行溝通協(xié)商，請求他們明確工資支付的日期、方式及數(shù)額，并達(dá)成書面協(xié)議。

〖Two〗【法律分析】其實填不填離職申請跟發(fā)不發(fā)你工資不是一回事情，即使離職了，用人單位也應(yīng)該全額結(jié)清工資的，所以離職只要是出于自愿就可以，如果公司不發(fā)工資，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T申訴，可以申請勞動仲裁，但是要保留自己是公司員工的證據(jù)，比如說出勤記錄、工號牌之類的 。

〖Three〗不簽走不了??！工資一般到下個月發(fā)工資時才會打到你工資卡上的。

〖Four〗不是必須去。員工離職，單位需要在和員工解除勞動關(guān)系時結(jié)清工資，如果沒有在之后發(fā)放，員工無法來領(lǐng)取是可以委托他人代辦的。同時員工可以直接電話向工作地勞動監(jiān)察大隊投訴，要求單位支付工資即可。如果公司說必須本人簽字才可以發(fā)放剩余工資，勞動者可以選擇合法方式申請勞動仲裁。

辭職當(dāng)天不結(jié)算工資合理嗎

法律分析：員工辭職當(dāng)天，公司不給結(jié)清工資，不違法。應(yīng)該單位應(yīng)該在勞動者辭職15天內(nèi)辦理離職手續(xù)時結(jié)清工資。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

離職當(dāng)日即刻結(jié)算薪資的規(guī)定在我國勞動法中明確規(guī)定為合法權(quán)益。依據(jù)該法規(guī)，用人單位有義務(wù)在解除或終止勞動關(guān)系之際一次性付清員工的薪酬。勞動合同可對此作進一步詳述，但結(jié)算時點絕不能晚于離職日。

離職當(dāng)日公司未能立即結(jié)算工資，是否違法需視具體情況判斷。一般而言，若勞動合同無明文規(guī)定離職日即刻支付工資，且公司遵循內(nèi)部工資支付制度，合理期限（如工資支付周期內(nèi)）內(nèi)發(fā)放工資，并不算違法。但若公司無正當(dāng)理由延遲支付工資，逾越合理期限，便有可能侵害員工權(quán)益。

離職當(dāng)天不結(jié)清工資違法。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

雇主在員工離職時不結(jié)算工資是違法行為。依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，勞動者付出勞動，雇主有義務(wù)按勞動合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付報酬。當(dāng)員工提出辭職時，雇主需在解除或終止勞動合同時一次性付清工資。

提前離職公司不給結(jié)工資怎么辦

法律分析：可以通過下列方法解決： （1）到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊。 （2）也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)。 （3）如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

若遭遇提前離職且公司拒絕結(jié)算工資，勞動者可采取以下法律途徑解決問題： 向勞動行政部門進行投訴，通常是前往當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊。 直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費用大約在200至300元，且若獲勝，這筆費用將由公司承擔(dān)。

在未簽訂勞動合同的情況下提前離職，若公司未支付工資，你可以通過法律途徑主張自己的權(quán)益。首先，需要證明自己確實在該公司工作。若公司為你繳納了社保，這將是你有力的證據(jù)之一。為了更好地維護自身權(quán)益，建議你收集所有能證明你在該公司工作的證據(jù)，如工資條、考勤記錄、工作證或工牌等。

可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。法律規(guī)定，提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職。辭職是通知單位，不是要批準(zhǔn)。如果單位不辦理離職手續(xù)，造成損失，可以要求單位賠償。

面對提前離職時公司未按時支付工資的問題，員工可采取以下法律措施：首先，到勞動行政部門舉報，通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊。公司如拖欠工資，員工有權(quán)隨時解除勞動合同，同時要求公司支付拖欠工資及25%的經(jīng)濟補償金。其次，選擇直接申請仲裁。

離職時工資沒有立即結(jié)算怎么辦

離職時工資沒有立即結(jié)算的解決方法如下：與用人單位協(xié)商，要求及時支付工資；協(xié)商不成，可申請調(diào)解或提起勞動仲裁；向勞動行政部門舉報或向法院起訴；勞動者可向勞動保障行政部門投訴，責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，可請求加付賠償金。

辭退員工不立即結(jié)工資，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。如果用人單位拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果的，還可以直接向司法機關(guān)進行起訴處理，具體情況下應(yīng)當(dāng)由司法機關(guān)根據(jù)實際來進行處理。

若離職當(dāng)天工資未結(jié)清，首先應(yīng)與用人單位進行溝通，嘗試通過協(xié)商解決工資報酬問題。 若協(xié)商未果，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴，并要求其出具勞動監(jiān)察意見書。接著，依據(jù)監(jiān)察意見書向用人單位施壓，以期盡快獲得工資結(jié)算。

離職當(dāng)天不結(jié)清工資違法。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

用人單位不結(jié)清工資是有主觀故意上的拖欠行為，這種情況當(dāng)事人可以拒絕，并向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，讓其給予幫助與調(diào)解讓公司結(jié)算個人應(yīng)得的工資，對于離職后工資結(jié)算時間的規(guī)定，各省標(biāo)準(zhǔn)不一致，建議查詢當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例進行了解。

職工工資應(yīng)按月發(fā)放，在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部勞動報酬。部分企業(yè)員工工資年底一次性發(fā)放，這種情況必須征得員工的同意。您的情況可以向勞動部門反映，由勞動部門協(xié)調(diào)處理。也可以直接向勞動仲裁委申請勞動仲裁。如果本人沒時間，還可以委托他人代理。

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